Nytt lovverk: Skjerpet innsats mot arbeidslivskriminalitet og bedre vi

Flere sentrale endringer i lovverket trer i kraft i Norge, med formål om å bidra til et tryggere, ryddigere og mer rettferdig arbeidsliv. Fra 1. juli 2025 og 1. januar 2026 får Arbeidstilsynet nye verktøy mot arbeidslivskriminalitet, samtidig som det innføres spesifikke regler for jordbruket og Svalbard, samt tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø og HMS-kort.

Direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet fremhever at lovendringene er nødvendige for å møte moderne utfordringer og beskytte både arbeidstakere og seriøse virksomheter.

Nye fullmakter og tilpasninger fra 1. juli 2025
Fra og med i dag, 1. juli, får Arbeidstilsynet utvidede fullmakter i kampen mot arbeidslivskriminalitet. Endringer i arbeidsmiljøloven gir nye verktøy for å stanse alvorlige lovbrudd, inkludert:

Tilgang til tredjepartsopplysninger (leverandører/kunder).
Mulighet for bevisinnhenting under tilsyn, med rettens godkjenning.
Rett til å ta seg inn på arbeidsplasser ved behov (f.eks. klippe hengelåser).
Adgang til å ilegge overtredelsesgebyr på stedet, også til fysiske ledere.
Forlenget foreldelsesfrist for gebyrer, fra to til fem år.

"Vi trenger virkemidler som står i stil med utfordringene," sier Kvernmo, og legger til at dette gjør det enklere å beskytte både arbeidstakere og seriøse virksomheter.

Samtidig innføres to spesifikke endringer:

En ny forskriftshjemmel åpner for egne regler for innleie av avløsere i jordbruket, for å gi næringen fleksibilitet samtidig som arbeidstakernes rettigheter ivaretas.
Allmenngjøringsloven vil nå gjelde for Svalbard, noe som på sikt kan åpne for minstelønn i bransjer der, for å sikre ryddige lønns- og arbeidsvilkår i et næringsliv i utvikling.

Tydeligere krav og nye tiltak fra 1. januar 2026

Fra starten av neste år blir det ytterligere justeringer:

Kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjøres i arbeidsmiljøloven. Loven presiserer at arbeid skal organiseres for å unngå helserisiko fra faktorer som uklare forventninger, emosjonelle belastninger og tidspress. Dette er en presisering av eksisterende ansvar, ikke nye plikter.
Det innføres krav om HMS-kort i varebilbransjen. Fra 1. januar må sjåfører og medhjelpere som frakter andres varer med vare- eller personbil (under 3500 kg, eller 4250 kg for elbiler) bære synlig HMS-kort. Målet er å styrke kontrollen og fremme seriøsitet i bransjen.

"Et godt regelverk må følge utviklingen i arbeidslivet," avslutter Ingvill Kvernmo.

Les hele artikkelen hos Arbeidstilsynet her: https://www.arbeidstilsynet.no/nyheter/snart-kommer-disse-endringene-i-arbeidsmiljoregelverket/

Nytt lovverk: Skjerpet innsats mot arbeidslivskriminalitet og bedre vilkår trer i kraft

SISTE NYTT